Muchas veces pensamos que la gente ligada al diseño e innovación es gente muy extrovertida, que ellas llevan mechas de colores y ellos van con barbas tipo hipster, con una vestimenta muy casual, totalmente seguros de pararse en medio de cualquier lugar y lanzar un discurso, con una vida social muy activa, siempre pensando en cosas locas y creativas que le fluyen de la mente con sólo levantarse de la cama cada día.

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Más allá de lo que se pueda imaginar, no necesariamente en las áreas de innovación y diseño todo el personal es extrovertido y por eso que te compartimos estos ejercicios que ayudarán a los introvertidos no solo de las áreas de innovación y diseño, sino también a toda aquella persona que trabaja en cualquier área o empresa que desee probar diferentes maneras de fluir sin sentirse presionados.

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Aquí va una breve explicación de 5 tips:

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#1
El Circuito Silencioso:

Cada integrante escribe una pregunta en un post-it acerca de cómo mejorar algo y luego este post-it lo pega en una pizarra, luego durante 15 minutos todos con un paquete de post-its caminan alrededor del salón en silencio y escriben ideas dando alternativas de cómo realizar la mejora sobre cada pregunta, al terminar este tiempo se tienen gran cantidad de nuevas ideas.

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#2
Sillas Musicales:

Consiste en separar un grupo grande en varios grupos pequeños con sillas, en cada grupo se asigna un pregunta de ¿cómo podríamos hacer para …..?, luego empieza la música y cada grupo va caminando alrededor de las estaciones de sillas, al momento que para la música se detienen y se sientan en la estación que tienen más cerca y escriben en post-its respuestas sobre la pregunta de esa estación, una vez que se reanuda la música, dejan de escribir, se levantan y siguen caminando en círculo hasta repetir este proceso en todas las estaciones.

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Lo ideal es no repetir de estación.

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#3
Llegar a la parte inferior de los Post-it:

Este ejercicio es una lluvia de ideas que puede durar hasta dos horas, consiste en cada participante toma un paquete completo de post-it, la mitad o tercio de ellos, luego un facilitador presenta una o varias las preguntas y cada participante empieza a poner respuestas en los post-it, al terminar el tiempo establecido alguna persona libremente lee y pone sus respuestas en una pizarra y los demás van agregando sus respuestas o hacen match de post-its si tienen respuestas similares.

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#4
Horas de oficina:

En vez de juntarse durante una o más horas en una reunión con muchas personas, se envían las preguntas por correo un día antes, se acondiciona un espacio privado para las entrevistas y luego se les pide a los participantes que se acerquen de manera individual por 5 ó 10 minutos para exponer sus ideas en el momento que deseen.

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#5
La construcción lenta.

Este ejercicio consiste en publicar una pregunta en un espacio compartido de la oficina (cocina, baño, comedor, etc.) y dejar que las personas den sus respuestas durante varios días.

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Las preguntas también podrían buscar que las personas reflexionen con respecto a algo y den su opinión.

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En Reboot pensamos que la diversidad es enriquecedora, diversidad de perspectivas, ideas, caracteres, personalidades, profesiones y entornos.

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Es por eso que compartimos estos tips que pueden ayudar a que todos se sientan escuchados en la oficina y que sin ser extrovertidos pueden ser parte de.

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Hemos probado estas técnicas, y créeme que funcionan, verás que la diversidad de perspectivas y la creatividad al momento de generar ideas es increíble.